Het vakcongres voor de salarisprofessional!

Bij Salaris Update draait het om de vakinhoud. In één dag bent u weer helemaal op de hoogte van alle actualiteiten op het gebied van wet- en regelgeving. Wat verandert er voor uw dagelijkse praktijk per 1 januari 2017 en hoe gaat u daarmee om? Hoewel de plannen voor 2017 al tijdens Prinsjesdag bekend worden gemaakt, worden de echte gevolgen pas duidelijk in november. Kom dus naar Salaris Update voor de meest actuele stand van zaken!

 

Wat kunt u verwachten?

  • Volop aandacht voor alle wijzigingen uit de miljoenennota en het belastingplan 2017
  • Deelname zeer voordelig: slechts € 395, exclusief btw
  • Unieke locatie, zeer goed bereikbare locatie in Amersfoort
  • 40 PE-punten

 

Wanneer
Salaris Live vindt plaats op 29 november in de Veerensmederij op het terrein van de Wagenwerkplaats in Amersfoort en start 9.30 uur. 

 

Locatie
De Veerensmederij is een unieke, industriële locatie, zeer centraal gelegen in Amersfoort. De locatie ligt op 5 minuten loopafstand van Amersfoort Centraal en beschikt over gratis parkeergelegenheid.

 

Inschrijven?

Deelname kost normaal slechts € 395 excl btw. Direct inschrijven? Klik hier!

 

Inhoudelijk programma

Het inhoudelijke programma van Salaris Update draait om uw dagelijkse praktijk. In zes plenaire colleges, gegeven door zeer deskundige sprekers, brengen we u in één dag weer helemaal op de hoogte.

Programma

  • 09:30 - 10:00
    Ontvangst met koffie
  • 10:00 - 10:40
    loonbelasting: Belastingplan 2017 en de gevolgen voor uw salarisadministratie
    Elk jaar weer worden tijdens Prinsjesdag de Miljoenennota en het belastingplan uit de doeken gedaan door het kabinet. Welke consequenties hebben al deze plannen voor u als salaris professional? Tijdens deze presentatie staan we stil bij de belangrijkste wijzigingen voor uw dagelijkse praktijk. Wat verandert er per 1 januari 2017, wat betekent dat voor u en ook, waar liggen nieuwe kansen voor u en uw werkgever?

    Het Belastingplan 2017 heeft gevolgen voor de loonadministratie: Zo zijn er nieuwe belastingschijven en premiepercentages, krijgt u te maken met nieuwe regels rondom de auto van de zaak (verlaging bijtellingspercentages. minder bijtellingsklassen, verlaging motorrijtuigenbelasting en bpm) en krijgt u te maken met de invoering van de zgn Lage-inkomensvoordeel: premiekorting voor werkgevers van 2000 euro per jaar bij lonen aan werknemers van 100-110% van het minimumloon, 1000 bij 110-120% per jaar.

    Dick van Leeuwerden (ADP Nederland)
  • 10:40 - 11:10
    Koffie/theepauze
  • 11:10 - 11:50
    arbeidsrecht: Voetangels en klemmen bij de Wet werk en zekerheid en Wet DBA
    De discussie over de Wwz gaat onverminderd voort. Maar hoe moet u nu eigenlijk de transitievergoeding en de ketenregeling toepassen, zonder dat u zich op glad ijs begeeft? En dat andere struikelblok: de nieuwe wet DBA beoogt schijnconstructies te voorkomen, maar is dat ook zo?

    Ernst van Win (De Clercq Advocaten Notarissen)
  • 11:50- 12:30
    werkkostenregeling: Hoe u van de nood een deugd maakt
    De werkkostenregeling (WKR) is inmiddels 2 jaar verplicht ingevoerd voor alle werkgevers in Nederland. Tijd om deze periode te evalueren en te kijken hoe u de vrije ruimte in 2017 nog beter kan benutten.

    Martijn Thissen (FiscFree)
  • 12:30 - 13:45
    Lunch
  • 13:45 - 14:25
    loonbelasting: Wat is de toekomst van de Aangifte Loonheffingen?
    De loonaangifte bestaat dit jaar alweer 10 jaar. Tijd voor een korte terugblik, maar vooral ook een blik naar de toekomst. Waar gaat de loonaangifte bijvoorbeeld naar toe en wat verandert er in 2017 voor de loonaangifte? En kunnen we in de nabije toekomst eindelijk de loonaangifte in xbrl/sbr-formaat doen?

    Jouke Sjaardema (Unit4)
  • 14:25 - 14:55
    koffie/theepauze
  • 14:55 - 15:35
    Hoe goed bent u op de hoogte?
    Als payroll professional krijgt u dagelijks te maken met vele vragen. Om adequaat antwoord te geven moet u op detailniveau op de hoogte zijn van wet- en regelgeving. Tijdens deze sessie testen we uw kennis, maar uiteraard geven we ook antwoord op vele vragen.

    Andries Bongers (payroll group)
  • 15:35 - 16:15
    beloning & waardering: Wat verdient u eigenlijk?
    Hoe is het met uw eigen beloning gesteld? Verdient u wel marktconform, of is het gras echt groener bij de buren? In samenwerking met NIRPA en Berenschot heeft Performa onderzoek gedaan naar de beloning & waardering van de salarisprofessional. Alles over loopbaan, arbeidsvoorwaarden en de competenties van de toekomst.

    Hans van der Spek (Berenschot)
  • 16:15 - 17:00
    Netwerkborrel

Sprekers

Ernst van Win (De Clercq Advocaten Notarissen) Ernst van Win is advocaat en sinds 1987 partner van het kantoor De Clercq Advocaten Notarissen. In 1999 was hij één van de initiatiefnemers en oprichters van de Grotius opleiding Arbeidsrecht.
Zijn praktijk bevindt zich veelal op de grens van het arbeids- en ondernemingsrecht. Sinds 1998 is hij mediator in zakelijke geschillen en doceert hij arbeidsrecht en onderhandelingsvaardigheden onder meer in de beroepsopleiding bij de VSO en bij OSR te Utrecht en schrijft hij voor verschillende vakbladen.

Zijn expertise zijn onder andere individueel en collectief arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht en mediation.
Dick van Leeuwerden (ADP Nederland) Dik van Leeuwerden is manager van het ADP Kenniscentrum. Zijn uitdaging is om samen met zijn team wetswijzigingen om te zetten in duidelijke en betrouwbare informatie. Hij vertelt daar graag over tijdens seminars maar draait ook zijn hand niet om voor een (televisie)interview.
Daarnaast duikt zijn naam ook regelmatig op als auteur van publicaties – van de Wegwijzer Uniformering Loonbegrip tot het voorlichtingsboekje Inzicht in inkomen. Ook in dit blog zal hij zijn mening niet onder stoelen en banken steken!
Hans van der Spek (Berenschot) Hans van der Spek is Manager Kenniscentrum HRM, senior managing consultant bij Berenschot en docent bij Avans+ en de HR Academy. Hij is al bijna 30 jaar actief op het snijvlak van Finance, ICT en HR. Vol enthousiasme deelt hij zijn kennis en inzichten met zijn publiek, via de pers of spreker op seminars.
Binnen Berenschot voert Hans voornamelijk projecten uit gericht op de financiële aspecten rondom HR. Denk bijvoorbeeld aan harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, due dillengence onderzoeken en collectieve en individuele beloningsonderzoeken. Ook adviseert hij opdrachtgevers ten aanzien van vraagstukken met betrekking tot de inrichting van de HRM-afdeling, de personeels- en salarisadministratie of de keuze en implementatie van HRM-software.

Daarnaast is hij verantwoordelijk voor de uitvoering van de verschillende onderzoeken en surveys op het gebied van HR en arbeidsvoorwaarden.
Andries Bongers (HR & Payroll Group) Andries Bongers begon zijn loopbaan in 1958 bij het GAK (UWV). Hij startte in 1969 een carrière bij IBM, waar hij bijna 30 jaar in diverse functies werkzaam was, waaronder de marketing en verkooporganisatie, maar ook P&O. De laatste 12 jaar als manager van de afdeling (IBM ASAP). Sindsdien verdiept hij zich in de functies van HR en de toepassingen.
Andries is oprichter van FreeBeans (FEBO) BV en De Bongerd VOF. Daarnaast is hij initiatiefnemer en oprichter van HR-Kiosk BV www.hr-kiosk.nl . De meest bezochte website op het gebied van arbeid en wetgeving. Hij heeft onder andere het boek“Flexibel belonen, hoger loon en lagere lasten” geschreven en is Business Partner van de HR & Payroll Group.

Jouke Sjaardema (Unit4) Jouke Sjaardema is product manager bij Unit4 en verantwoordelijk voor de applicatie Unit4 Personeel & Salaris. Hij zorgt voor de afstemming van de software op wensen en eisen van de eindgebruiker én de markt. De juiste implementatie van de actuele wet- en regelgeving is hierbij een uitermate belangrijk aandachtsgebied. Hiervoor onderhoudt hij nauw contact met de Belastingdienst, pensioenuitvoerders, overheden en andere partijen.
Jouke heeft een praktijkachtergrond en een ruime ervaring als implementatieconsultant. Hij publiceert blogs en geeft regelmatig presentaties over het vakgebied van de salarisadministrateur en wet- en regelgeving. De vele veranderingen van onze wetgeving, de ontwikkelingen in de markt en de gevolgen daarvan voor de dagelijkse salarispraktijk zijn onderwerpen die hem blijven boeien en waarover hij enthousiast kan vertellen.
Martijn Thissen Martijn Thissen is Commercieel Manager van FiscFree®. Hij adviseert organisaties om op een slimme manier de vrije ruimte van de werkkostenregeling optimaal te gebruiken voor het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden met belastingvoordeel. Omdat Martijn de gelegenheid heeft om bij veel organisaties mee te kijken, beschikt hij over een uitgebreid scala aan praktijkvoorbeelden die hij graag met u wil delen.

Partners

Unit4 levert flexibele software & services die u helpen het maximale te halen uit het belangrijkste binnen uw organisatie: uw mensen. Wij leveren toepassingen voor personeelsbeheer voor mensgerichte of dienstverlenende organisaties die frequente en dynamische veranderingen in hun werkomgeving kennen, zowel in de publieke als private sector. Zij bieden volledige ondersteuning voor elke fase in de personeelscyclus.

Wereldwijd maken werkgevers gebruik van de cloudgebaseerde oplossingen van ADP® (NASDAQ: ADP) voor het beheren van hun belangrijkste kapitaal – hun medewerkers. ADP biedt opdrachtgevers ongeëvenaarde diepgang en expertise in de geleverde diensten, van HR en salarisverwerking tot talentmanagement en excasso administratie, ten behoeve van een beter personeelsbestand. ADP, een pionier in Human Capital Management (HCM) en het uitbesteden van bedrijfsprocessen, heeft meer dan 630.000 opdrachtgevers in honderd landen.

FiscFree® is er speciaal voor werkgevers die op zoek zijn naar een mogelijkheid, om naast het salaris, iets extra’s aan medewerkers aan te bieden. Door bijvoorbeeld tijdgebrek ontbreekt het de werkgever om hiermee serieus aan de slag te gaan. FiscFree® zorgt ervoor dat werkgevers op een slimme en gemakkelijke manier wél die extra’s kunnen bieden. Met als resultaat blije en betrokken medewerkers én fors belastingvoordeel voor beide partijen.

Meer efficiency voor uw HR afdeling? Dan is PolarisHRS uw betrouwbare partner op het gebied van HRM software. HR, salaris, tijd registratie, self service, signaleringen, workflow, uitgebreide management informatie, korte implementatie tijd, uitbesteden van de salarisverwerking zijn enkele van onze kenmerken. Met onze persoonlijke benadering zijn onze gecertificeerde collega’s u graag van dienst gezamenlijk te werken aan een efficiënte oplossing.

Het NIRPA staat voor kwaliteitsborging van professionals werkzaam in het vakgebied payroll. Registratie vindt plaats in het Register Salarisadministrateur (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP). Dit gebeurt op basis van behaalde diploma’s en jaarlijkse Permanente Educatie. Hiermee wordt geborgd dat professionals op de hoogte zijn en blijven van kennis en vaardigheden voor het uitoefenen van hun vak.Voor meer informatie;www.nirpa.nl

NGA Human Resources helpt HR-beleidsmakers om de HR-dienstverlening te optimaliseren. We ondersteunen essentiële HR-onderdelen zoals Personeelsadministratie en Salarisverwerking (Payroll automatisering), maar ook Tijdsregistratie, Talentmanagement en HR-Analytics. Wereldwijd is NGA Human Resources marktleider op het gebied van HR-software en HR-diensten. Specifiek voor Nederland hebben we vorig jaar een lokale Nederlandse Payroll oplossing in de Cloud gelanceerd, waarvan al steeds meer organisaties de voordelen behalen. 

HR & Payroll Group is dè specialist op gebied van HR en salaris met een 360° visie. Vanuit het middelpunt salaris en belonen verzorgen wij continuïteit en kwaliteit op de HR, salaris of financiële administratie. Zo, helpen wij al meer dan 10 jaar organisaties doelstellingen te realiseren en waarde te creëren.

De Vereniging van Nederlandse Salarisadministrateurs (VNSa) is dé beroepsvereniging in Nederland voor specialisten op het gebied van salarisadministratie.

Performa Salaris is organisator van congressen, beurzen en andere kennisdagen rondom payroll en HRM.

CS Opleidingen is in 2009 opgericht als antwoord op de vraag naar hoogwaardige praktijkopleidingen, gericht op het verkrijgen van regie op de grote geldstromen in de sociale zekerheid. Met name waar het gaat om verzuim en arbeidsongeschiktheid.

 

Veelgestelde vragen

  • Voor wie is Salaris Update bedoeld?
  • Salaris Update is bedoeld voor iedereen die zich in organisaties bezighoudt met salarissen, zoals salarisadministrateurs, payroll-professionals, hoofden van de salarisadministratie, P&O-medewerkers, medewerkers van administratiekantoren en directeuren.
  • Waar en wanneer vindt Salaris Update plaats?
  • Salaris Update vindt plaats op 29 november 2016 in de Veerensmederij/ Oude Magazijn op het terrein van het monumentale, industriële spoorcomplex de Wagenwerkplaats in Amersfoort. De locatie is zowel met OV (5 minuten lopen vanaf Amersfoort Centraal) als met de auto (gratis parkeergelegenheid) uitstekend bereikbaar.
  • Wat is de aanvangstijd van Salaris Update?
  • Op 29 november 2016 staat vanaf 9.30 uur de koffie klaar. Het inhoudelijke programma van Salaris Update begint om 10.00 uur.
  • Hoe schrijf ik mij in voor Salaris Update?
  • Deelnemers kunnen zich inschrijven via deze website door te klikken op de button 'Inschrijven' rechtsboven in. Iedereen die zich voor Salaris Update heeft ingeschreven via deze website, ontvangt per omgaande een automastiche e-mail met registratiebevestiging.

    Ondervindt u problemen met het inschrijfformulier? Neem dan telefonisch contact op via 070 310 70 11.
  • Kan ik ook naar Salaris Update als ik mij niet van tevoren inschrijf?
  • Nee, u kunt alleen deelnemen aan Salaris Update als u zich van tevoren heeft geregistreerd.
  • Hoe bereik ik de Veerensmederij/ Oude Magazijn?
  • De Veerensmederij/ Oude Magazijn ligt midden op het industriële spoorcomplex de Wagenwerkplaats op ongeveer 5 minuten lopen van Amersfoort Centraal. Ook kunt u gratis parkeren op het terrein.